STRG+F und die Abwertung eines Lebensverlaufs
Was ist, wenn Ihre gesamte Karriere letztendlich auf ein Keyword-Bingo reduziert wird? Dass Sie nicht danach beurteilt werden, wer Sie sind oder was Sie tun können, sondern nach wie vielen Begriffen aus der Aufgabenbeschreibung, die Sie buchstäblich in Ihrem Lebenslauf wiederholt haben? Genau das sehe ich immer häufiger. Und ganz ehrlich: Das ärgert mich unermesslich.
„Wer nur nach Wörtern sucht, hat keine Bedeutung.“
Lebenslauf: Vom Lebenslauf zum Glossar
Ich bin mit der idee aufgewachsen, dass ein lebenslauf ihr lebenslauf ist. Ein Spiegelbild dessen, wer du bist, was du gelernt hast, wofür du gearbeitet hast und worin du gut geworden bist. Ein Narrativ, keine Suche. Aber immer mehr höre ich den gleichen Sound von Managern, Einkäufern, Recruitern und Kollegen: Ein Lebenslauf muss viele Wörter enthalten, die buchstäblich aus dem Text der Aufgabe stammen.
„Sprache ist eine Brücke zum Verständnis, keine Waffe gegen Nuancen.“
Die Kette der Entfremdung
Lassen Sie uns den Prozess sezieren. Ein Manager hat eine Frage. Etwas muss gelöst, eingerichtet oder verbessert werden. Dies übersetzt sich in eine Beschreibung, die wiederum durch den Einkauf in eine Liste von Anforderungen und Wünschen umgewandelt wird. Der Broker erhält diese Liste und leitet sie an Plattformen weiter. Recruiter nehmen den Text auf, schreiben ihn um (so dass der Kunde unkenntlich wird) und verteilen ihn neu. Was dann zu mir kommt, ist eine Version einer Interpretation.
„Je länger die Kette, desto mehr Menschen kommen aus dem Bild.“
Das CV-Karussell
Ich antworte auf einen Auftrag. Mein Lebenslauf, sorgfältig konstruiert, wird zurück in die Kette geschickt. Beim Käufer oder Recruiter des Kunden landet es schließlich auf einem Bildschirm, auf dem jemand STRG + F drückt. Sie suchen nach „Power BI“, „Azure“, „Cloud Migration“, „Stakeholder Management“. Wenn ich die richtigen Begriffe nicht wörtlich erwähnt habe, habe ich keine Chance.
„Fairness passt selten in eine Suchleiste.“
Beispiel aus der Praxis: der C's#Karussell
Vor kurzem wurde mir ein Auftrag verweigert, weil ich nicht genug „C“ hatte.#Das stand in meinem CV. Das war ein harter Anruf, so der Recruiter. Ein paar Tage später kam er zurück: Wenn ich meinen Lebenslauf mit etwas mehr C "verschärfen" könnte#Dann konnte er mich nominieren. Nun ist es wahr, dass ich gelegentlich mit C# Sie müssen es tun. Ich schreibe keinen Code, aber ich lese ihn, verstehe ihn und benutze ihn funktional. Also optimierte ich meinen Lebenslauf leicht, ohne zu lügen. Was denkst du? Ich wurde eingeladen. Während des Interviews sagte der Manager vor Ort:
„Zufälligerweise bekommt man ein wenig C#? Keine Sorge, wir verwenden ein Tool, das Sie manchmal lesen müssen. Andernfalls verwenden Sie einfach ChatGPT, und wir werden es tun.“
„Bei der eigentlichen Arbeit geht es selten um das Wort, das Sie verwenden, sondern um das Problem, das Sie lösen.“
Das Paradox des perfekten Matches
Die Ironie? Ein perfekter Lebenslauf kann ein mittelmäßiger Kandidat sein. Und ein guter Mensch mit Potenzial wird übersprungen, weil seine Geschichte etwas anders geschrieben ist. Wir suchen Menschen, sagen wir. Aber der Prozess belohnt die Nachahmung des Profils. Diejenigen, die ihren Lebenslauf „gut anpassen können“, gehen weiter als diejenigen, die inhaltlich am besten passen.
„Eine Maskerade der Perfektion ist keine Garantie für den Erfolg.“
Die Renault Scenic Metapher
Haben Sie jemals einen Taxifahrer gesehen, der seine Erfahrung wie folgt beschreibt: „Ich habe keinen Renault Scenic gefahren, aber einen Peugeot 508“? Nein, nicht wahr? Es geht darum, dass jemand fahren kann, nicht welche Marke. Doch genau das machen wir bei IT-Aufträgen. Jemand, der das ganze Wissen hat, aber nur ein anderes Produkt nennt, kommt nicht in Frage.
„Die Marke des Werkzeugs umfasst nicht die Handwerkskunst.“
Wenn es funktioniert
Glücklicherweise gibt es Ausnahmen. Menschen, die über Worte hinausblicken. Vor kurzem wurde ich von einem Personalvermittler angesprochen, der meinen Namen sah und sofort dachte: „Dieser Auftrag ist wirklich etwas für Henro.“ Ich hatte den Auftrag sogar selbst ignoriert. Aber er kannte mich, den Kunden, verstand, was wirklich gebraucht wurde, und dachte außerhalb des Profils. Nach einem Telefonat war ich begeistert.
„Die Bewertung beginnt damit, zu erkennen, wer jemand wirklich ist.“
Ein Plädoyer für die Menschlichkeit
Der Lebenslauf ist keine Zauberformel. Es ist ein Eingang zu einem Gespräch. Ein Weg, um zu zeigen, wer du bist und was du mitbringst. Geben wir Personalvermittlern, Managern und Käufern Raum für die Suche nach Personen – nicht nach Schlüsselwörtern. Und setzen wir die Lebensläufe wieder auf die menschliche Seite, nicht auf die Syntax.
„Die besten Übereinstimmungen werden nicht auf dem Papier, sondern im Gespräch erzielt.“
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